L’entrevue de sélection

Notions de base lors de l’embauche

Que faire ou ne pas faire lors d’une entrevue

Ne vous êtes-vous jamais demandé si certaines questions que vous posiez à un candidat/candidate lors d’une entrevue étaient conformes à la loi?

En effet, il faut porter une attention particulière lors de l’entrevue d’embauche.

Saviez-vous qu’une seule question pourrait vous mettre dans l’embarras?

Selon l’article 10 de la Charte des droits et liberté de la personne, voici certains critères discriminatoires :

  • la race,
  • la couleur,
  • le sexe,
  • la grossesse,
  • l’orientation sexuelle,
  • l’état civil,
  • l’âge (sauf dans la mesure prévue par la loi),
  • la religion,
  • les convictions politiques,
  • la langue,
  • l’origine ethnique ou nationale,
  • la condition sociale et
  • le handicap.

Lors d’une entrevue de sélection, des questions visant à obtenir directement ou indirectement des renseignements sur les points énumérés ci-dessus sont discriminatoires.

  • Une exception à cette règle est tolérée, si un de ces critères est nécessaire pour évaluer une aptitude ou une qualité requise par un emploi.

Il va de soi que seul l’employeur reste maître de sa décision, pour le recrutement d’un travailleur qui lui semble compétent pour exécuter le poste.

 

Soyez simplement à l’affût pour ne pas poser des questions qui pourraient sembler discriminatoires ou n’ayant aucun lien avec les tâches du poste.