Qui sommes-nous ?

Dans le contexte actuel où la main-d’œuvre qualifiée se fait plus rare, où les employés connaissent leur valeur et sont mobiles, le Centre d’Emploi Agricole de l’UPA est présent pour répondre aux besoins de milliers de producteurs agricoles du Québec dont ceux de la Capitale-Nationale et de la Côte-Nord depuis, 1974.

Le Centre d’Emploi Agricole a acquis une expertise reconnue et appréciée, qui permet de référer une main-d’œuvre compétente pour venir en aide aux producteurs dans les différents travaux sur leur entreprise.

Parmi le secteur agricole, il est possible de retrouver des emplois tels que,

Manœuvre agricole;

Ouvrier agricole en production animale et/ou végétale;

Préposé à l’entretien et aux récoltes;

Assistant-gérant;

Gérant/superviseur;

Opérateur de machinerie agricole…

Le secteur agricole offre des salaires compétitifs et une possibilité de prime au rendement. De plus, il est possible de retrouver des emplois à temps plein, à temps partiel et/ou flexible. Enfin, il y a plusieurs autres avantages non monétaires.

Ce secteur d’emploi offre l’opportunité de relever de nouveaux défis quotidiennement, de travailler avec la nature, les animaux et de la machinerie agricole. Ainsi, les emplois en agriculture offrent de la diversité, de la variété dans les tâches avec des équipements de haute technologie, ainsi que l’implication de la personne dans toutes les étapes de la production.

 

Nos services :

1- La formation en emploi ou la reconnaissance des compétences

  • Information et référencement sur les programmes publics de soutien à l’emploi.
  • Information sur le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
  • Information sur la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre (RCMO)

 

2- Service conseil en Gestion des ressources humaines

Avec la rareté de main-d’œuvre et les conditions de travail concurrentielles, offrir une bonne gestion en ressources humaines dans son entreprise est primordial. Le CEA est conscient de l’importance de ces bonnes pratiques et offre un service conseil afin d’outiller et répondre aux besoins des producteurs.

En effet, une employée spécialisée en ressources humaines peut vous aider à développer des outils et de bonnes pratiques afin de maintenir une atmosphère de travail positive dans votre entreprise. Voici quelques exemples où le Centre d’emploi Agricole peut vous accompagner :

  • Diagnostic organisationnel de votre gestion des ressources humaines et plan d’intervention adapté à votre entrepris
  • Création d’un manuel d’employé et de politiques en gestion des ressources humaines (contrat de travail, manuel d’employé, mesures disciplinaires, échelle salariale, horaires de travail, gestion des dossiers du personnel)
  • Dotation (Service complet de recrutement du personnel, accompagnement pour l’entrevue d’embauche, soutien dans l’intégration des nouveaux employés)
  • Analyse de postes (descriptions de tâches, évaluation de l’employé, transfert des compétences)
  • Renseignement sur les lois et les normes du travail

 

3- Mutuelle de prévention

Avec la mutuelle de prévention, gérer la santé et la sécurité à la ferme, c’est payant. En effet, le principe est simple : les entreprises se regroupent, font de la prévention et réduisent leurs cotisations à la CSST. Avec un environnement et des pratiques de travail sécuritaires, vous vous évitez bien des problèmes à vos employés, à votre famille et à vous-même.

Un membre du CEA travaillera avec vous dans le cadre de la mutuelle de prévention, il se déplacera sur les différentes fermes afin d’offrir son expertise pour éviter des accidents de travail dans votre entreprise. Ainsi, il…

  • Élaborera un programme de prévention annuel répondant à vos besoins en matière de santé et sécurité dans votre entreprise
  • Effectuera le suivi des réclamations afin de ne payer que les vrais accidents du travail reliés à votre dossier
  • Obtiendra les services de professionnels-expert en matière de santé et sécurité (actuaires et avocat) qui défendent les intérêts des membres de la mutuelle

4- Programme des travailleurs étrangers temporaires

Le CEA offre un service dans l’accompagnement des producteurs pour leurs demandes de travailleurs étrangers temporaires.

Ainsi, nous

  • Répondrons à vos questions et vous conseillerons des solutions concrètes et adaptées à votre réalité d’entreprise
  • Agirons à titre de représentant auprès du gouvernement pour votre entreprise
  • Remplirons pour vous les formulaires nécessaires à la venue de vos travailleurs étrangers temporaires
    • prendre en charge les activités d’affichage de postes et de recrutement de travailleurs locaux;
    • préparer les documents pour une demande de modification de TET;
    • effectuer les liaisons avec les recruteurs comme FERME ou celui de votre choix.
  • Informerons sur les étapes de traitements et respecterons les délais convenus

 

5- Recrutement et placement de la main-d’œuvre locale

  • Évaluation et planification des besoins en main-d’œuvre
  • Élaboration de la description du poste à combler, de ses conditions et des compétences recherchées

Publication d’offres d’emploi sur différentes plateformes de recherche d’emploi

  • Recrutement et sélection des candidatures pour différents métiers sur une base permanente, saisonnière ou journalière.
  • Entrevue de pré-sélection et prise de références

Donc, nous offrons un accompagnement par un professionnel des ressources humaines de l’élaboration de l’offre d’emploi jusqu’à l’embauche.

 

En ce qui concerne la main-d’œuvre journalière/occasionnelle, notre CEA offre deux options :

La possibilité de recruter une équipe de travailleurs pouvant se déplacer en automobile (équipe volante) ou l’organisation d’un transport par autobus lorsque le nombre de travailleurs est supérieure à dix.

 

L’AVANTAGE DU CENTRE D’EMPLOI AGRICOLE :

  • Des professionnels compétents à l’écoute de vos besoins
  • Une expertise concernant tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines
  • Des services-conseils adaptés à votre entreprise
  • Une connaissance approfondie du milieu agricole et des besoins spécifiques des employeurs
  • Un réseau bien établi à tout le Québec

 

Plus les règles sont claires, plus il sera facile de les faire appliquer! Faites-vous aider à les clarifier par des professionnels de la GRH.

 

Pour en savoir plus : 

Centre d’emploi agricole de la Capitale-Nationale et de la Côte-Nord au 418-931-8984 au poste 238, Richard Brousseau, conseiller technique en main d’oeuvre agricole.