Nos services

Le CEA de l’UPA-Estrie est le dernier à voir connu le jour dans le réseaux des centres d’emploi agricole. Depuis sa création en août 2011, le CEA ne cesse de s’agrandir et d’améliorer la qualité de ses services. Du recrutement de main d’œuvre agricole au soutien en ressources humaines en passant par la santé et sécurité au travail, nous sommes là pour répondre aux questions et soucis des chercheurs d’emploi et des employeurs. De plus, parce que nous croyons fermement que le domaine agricole offre plusieurs opportunités d’emplois et de carrières, nous sommes présents dans les écoles et les salons de l’emploi pour faire la valorisation et la promotion des métiers de l’agriculture.

 

♦Recrutement et placement

  • Évaluation et planification des besoins en main-d’œuvre
  • Élaboration et publication d’offres d’emploi
  • Recrutement à travers notre large réseau et sur les différentes plateformes de recherche d’emploi
  • Entrevues de pré-sélection et prise de références
  • Soutien aux entrevues de sélection
  • Aide à l’intégration des nouveaux employés, mise en application de différents programmes d’intégration en emploi
  • Accompagnement par un professionnel des ressources humaines de l’élaboration de l’offre d’emploi jusqu’à l’embauche

♦Préparation de demandes de travailleurs étrangers temporaires

  • Répondre à vos questions et vous conseiller des solutions concrètes et adaptées à votre réalité d’entreprise
  • Agir à titre de représentant auprès du gouvernement pour votre entreprise
  • Remplir pour vous les formulaires nécessaires à la venue de vos travailleurs étrangers temporaires
  • Informer des étapes de traitements et respecter les délais convenus

♦Gestion des ressources humaines

  • Diagnostic organisationnel de votre gestion des ressources humaines et plan d’intervention adapté à votre entreprise
  • Création d’un manuel d’employé et de politiques en gestion des ressources humaines
  • Élaboration de grilles salariales
  • Analyse des postes et description de tâches
  • Outils d’évaluation du rendement
  • Organisation des dossiers d’employés
  • Renseignements sur les lois et les normes du travail

♦Mutuelle de prévention

  • Élaborer un programme de prévention annuel répondant à vos besoins en matière de santé et sécurité dans votre entreprise
  • Effectuer le suivi des réclamations afin de ne payer que les vrais accidents du travail reliés à votre dossier
  • Obtenir les services de professionnels-expert en matière de santé et sécurité (actuaires et avocat) qui défendent les intérêts des membres de la mutuelle

 

 

 

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